В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов в течение рабочего дня. Как пояснила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева, это право гарантировано статьей 108 Трудового кодекса РФ, сообщает РИА Новости.
Важно отметить, что длительность и необходимость перерыва зависят от условий работы. В случаях, когда рабочая смена составляет не более четырех часов, работодатель может не предоставлять перерыв. Однако если по условиям работы невозможно организовать перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить такую возможность в рабочее время.
Особые категории работников имеют дополнительные права на перерывы. Женщины и отцы-одиночки с детьми до полутора лет могут делать перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее получаса каждые три часа. Также предусмотрены специальные оплачиваемые перерывы для работников, трудящихся в особых условиях: в холодное время на открытом воздухе, в необогреваемых помещениях, при высоких температурах, а также для грузчиков, дальнобойщиков и авиадиспетчеров.
Если необходимость специального перерыва прописана в технической документации, санитарных правилах или других нормативных актах, его время включается в рабочее и подлежит оплате. В остальных случаях такие перерывы считаются разновидностью обычного перерыва на отдых.
Ранее REGIONS писал, что эксперт назвал шесть главных признаков финансовой пирамиды.
