Совмещение профессиональной деятельности и заботы о маленьком ребенке — непростая задача. Трудовое законодательство, нормы которого соблюдаются в Московской области, предусматривает ряд дополнительных прав и гарантий для работающих мам, призванных облегчить этот период. Знание этих прав поможет женщинам уверенно отстаивать свои интересы и совмещать материнство с карьерой. Пять важнейших трудовых привилегий, предоставляемых мамам малышей, — в материале REGIONS.
Многие мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, решают вернуться к работе раньше положенного срока. Важно знать, что досрочное прерывание отпуска и выход на работу не лишают женщину права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Более того, мама имеет право одновременно получать и заработную плату, и пособие в полном объеме до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Это значительная мера поддержки, позволяющая совмещать трудовую деятельность с финансовой помощью от государства.
Забота о младенце часто включает грудное вскармливание, что требует регулярных перерывов в работе.
Трудовое законодательство гарантирует работающим мамам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем каждые три часа и длительностью не менее 30 минут каждый.
Важно отметить, что эти перерывы подлежат оплате в размере среднего заработка сотрудницы. Работодатель не имеет законных оснований отказывать в предоставлении таких перерывов.
При трудоустройстве на новую работу работодатели часто устанавливают испытательный срок для оценки профессиональных качеств нового сотрудника. Однако для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, действует прямой запрет на установление испытательного срока.
Даже если соответствующий пункт будет включен в трудовой договор, он будет считаться недействительным, а увольнение по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока будет признано незаконным.
Эта норма обеспечивает дополнительную защиту для мам с маленькими детьми при смене места работы.
В случае сокращения штата сотрудников или выявления несоответствия работника занимаемой должности, законодательство предусматривает дополнительную защиту для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Увольнение таких сотрудниц по указанным основаниям запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Эта гарантия обеспечивает стабильность трудовых отношений для мам в важный период ухода за малышом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.
При этом работодатель обязан письменно ознакомить сотрудницу с ее правом отказаться от такой работы. Кроме того, привлечение к такому режиму работы возможно только в том случае, если это не запрещено маме по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Эта норма позволяет мамам с маленькими детьми сохранять баланс между работой и семейными обязанностями.
Знание и использование этих трудовых прав позволяет работающим мамам с маленькими детьми чувствовать себя более защищенными и уверенными в своих трудовых отношениях, успешно совмещая материнство и профессиональную реализацию.
